Judul Thesis Jurusan Sains Manajemen

25+ Contoh Judul Thesis Jurusan Sains Manajemen Tahun 2023

oleh

Judul Thesis Jurusan Sains Manajemen – Jurusan Sains Manajemen adalah bidang studi yang berkaitan dengan pengelolaan dan pengorganisasian sumber daya dalam suatu organisasi.

Dalam tesis jurusan ini, mahasiswa biasanya melakukan penelitian terkait aspek-aspek manajemen seperti strategi bisnis, keuangan, pemasaran, sumber daya manusia, operasi, atau topik lain yang berkaitan dengan pengelolaan organisasi.

Tujuan dari penelitian dalam tesis Jurusan Sains Manajemen adalah untuk meningkatkan pemahaman dan pengetahuan tentang prinsip-prinsip manajemen serta memberikan kontribusi terhadap pengembangan teori dan praktik manajemen.

Dalam proses penulisan tesis, mahasiswa biasanya melakukan penelitian, analisis data, serta menghasilkan temuan yang didukung oleh bukti empiris.

Dengan menyelesaikan tesis Jurusan Sains Manajemen, mahasiswa diharapkan mampu memberikan kontribusi positif dalam pengembangan manajemen organisasi dan menjadi profesional yang kompeten di bidang manajemen.

25+ Contoh Judul Thesis Jurusan Sains Manajemen Tahun 2023

Judul Thesis Jurusan Sains Manajemen

Berikut kumpulan Judul Thesis Jurusan Sains Manajemen terbaru:

  1. Auliya, V. (2023).Analisis Faktor yang Mempengaruhi Perilaku Kerja Inovatif pada Karyawan E-commerce. [Master’s thesis, Universitas Negeri Jakarta].
  2. Hudayani, A. R. (2023). Pengaruh Gender, Gaya Hidup, dan Pendapatan terhadap Literasi Keuangan pada Karyawan Muda di DKI Jakarta melalui Perilaku Menabung sebagai Variabel Moderasi. [Master’s thesis, Universitas Negeri Jakarta].
  3. Indriaswari, I. (2023). Pengaruh Financial Knowledge, Financial Attitude, dan Locus of Control terhadap Financial Management Behavior Generasi Milenial di Jabodetabek dengan Financial Literacy sebagai Variabel Intervening. [Master’s thesis, Universitas Negeri Jakarta].
  4. Karliani, A. (2023). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Niat Berkunjung ke Candi Prambanan setelah Pandemi. [Master’s thesis, Universitas Negeri Jakarta].
  5. Mahendri, M. R. (2023). Pengaruh Servant Leadership terhadap Perilaku Kerja Inovatif dengan Pemberdayaan Psikologi dan Job Crafting sebagai Variabel Intervening. [Master’s thesis, Universitas Negeri Jakarta].
  6. Marbun, F. (2023). Motivasi Kerja Memediasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengembangan Karir dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit. [Master’s thesis, Universitas Negeri Jakarta].
  7. Suryani, B. (2023). Investigation of E-customer Loyalty: Survei Pelanggan Food and Beverage Pengguna Multi Aplikasi Transaksi E-wallet. [Master’s thesis, Universitas Negeri Jakarta].
  8. Unarto, T. (2023). Peran Perceived Ease of Use, Perceived Usefulness, dan Trust terhadap Continuance Intention: Studi Kasus Multipayment E-wallet. [Master’s thesis, Universitas Negeri Jakarta].
  9. Umam, S. (2023). Pengaruh Trust of Vaciness terhadap Second Booster Vaccination Intention di Jakarta. [Master’s thesis, Universitas Negeri Jakarta].
  10. Zuama, M. (2023). Determinasi Kepemimpinan dan Efektivitas Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai melalui Mediasi Motivasi Kerja pada Direktorat Jenderal Pendidikan Islam Kementerian Agama Republik Indonesia. [Master’s thesis, Universitas Negeri Jakarta].
  11. Zaahidah, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Kelompok Jabatan Fungsional Pemeriksa Bea dan Cukai Ahli Pertama di Lingkungan Direktorat Jenderal Bea dan Cukai. [Master’s thesis, Universitas Negeri Jakarta].
  12. Anantasiska, V. (2022). Pengaruh Social Media Marketing Activities terhadap Purchase Intention: Studi Kasus pada Konsumen E-commerce. [Master’s thesis, Universitas Negeri Jakarta].
  13. Anomsari, S. (2022). Pengaruh Work From Home dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Pusat dengan Mediasi Work-Life Balance di Masa Pandemi COVID-19. [Master’s thesis, Universitas Negeri Jakarta].
  14. Arafah, L. N. (2022). Pengaruh Metode Pelatihan E-learning dan Kompetensi Instruktur Dimediasi oleh Motivasi Pelatihan terhadap Efektivitas Pelatihan pada Unit Pelaksana Teknis Pusat (UPTP) Kemnaker. [S2 thesis, Universitas Negeri Jakarta].
  15. Arief, N. R. (2022). Pengaruh Quality Work of Life dan Work-Life Balance terhadap OCB melalui Employee Engagement sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Setjen Kementerian Pertanian RI. [S2 thesis, Universitas Negeri Jakarta].
  16. Arief, Z. (2022). Analisa Faktor-faktor Internal dan Eksternal yang Mempengaruhi Profitabilitas Bank Umum Syariah di Indonesia Periode 2008-2012. [S2 thesis, Universitas Negeri Jakarta].
  17. Aryateja, K. B. (2022). Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Pegawai melalui Employee Engagement. [S2 thesis, Universitas Negeri Jakarta].
  18. Awaludin, A. (2022). Pengaruh CEO dan CFO Wanita terhadap Cash Holdings pada Perusahaan Food and Beverages yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. [S2 thesis, Universitas Negeri Jakarta].
  19. Aisyah, N. (2022). Pengaruh Job Satisfaction dan Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi pada Group Customer Operations di sebuah Perusahaan Telekomunikasi. [S2 thesis, Universitas Negeri Jakarta].
  20. Bugis, M. (2022). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Stress Kerja terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi selaku Variabel Intervening pada PT. Perkebunan Minanga Ogan. [S2 thesis, Universitas Negeri Jakarta].

Baca Juga: 25+ Contoh Judul Skripsi Jurusan Ilmu Ekonomi Tahun 2023

  • Christofer, C. (2022). Pengaruh Gugus Kendali Mutu terhadap Kinerja dan Produktivitas Karyawan dengan Motivasi Karyawan sebagai Variabel Intervening pada PT. Suzuki Indomobil Motor. [S2 thesis, Universitas Negeri Jakarta].
  • Fitri, R. L. (2022). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, dan Penempatan terhadap Kinerja pada Tenaga Kependidikan Institusi Pemerintah. [S2 thesis, Universitas Negeri Jakarta].
  • Hidayati, S. N. (2022). Peran Servant Leadership dalam Menentukan Kinerja Pegawai ASN Dirjen Pendidikan Islam. [S2 thesis, Universitas Negeri Jakarta].
  • Irawan, N. (2022). Peran Service Quality dan Perceived Value terhadap Word of Mouth pada Pengguna Aplikasi E-commerce. [S2 thesis, Universitas Negeri Jakarta].
  • Lestari, R. P. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di PT. PLN (Persero) UPT Pulogadung. [S2 thesis, Universitas Negeri Jakarta].
  • Nugraha, R. (2022). Pengaruh Work from Home, Work-Life Balance, dan Job Satisfaction terhadap Employee Performance di PT X. [S2 thesis, Universitas Negeri Jakarta].
  • Pasaribu, F. A. (2022). Analisis Gender Diversity, Business Expertise CEO dan Leverage Keuangan terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan pada Sektor Transportasi dan Perhotelan di Indonesia, Thailand, dan Malaysia periode 2015-2020. [Tesis S2, Universitas Negeri Jakarta].
  • Putra, A. (2022). Peran Brand Reputation terhadap Customer Retention pada Konsumen Pengguna Media Sosial di Jakarta. [Tesis S2, Universitas Negeri Jakarta].
  • Paudi, U. L. (2022). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Loyalitas Pegawai dan Kepercayaan Organisasi sebagai Mediasi: Studi pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Wakatobi. [Tesis S2, Universitas Negeri Jakarta].
  • Raditya, N. B. F. (2022). Pengaruh Penempatan Kerja Pegawai dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Pegawai Sekretariat Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri (PPNPN) Kementerian Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah. [Tesis S2, Universitas Negeri Jakarta].
  • Ratnaningtyas, H. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja yang Dimediasi Keterikatan Kerja. [Tesis S2, Universitas Negeri Jakarta].
  • Rahmah, S. (2022). Pengaruh Literasi Keuangan dan Faktor Demografi terhadap Pengambilan Keputusan Kredit Online pada Milenial di Jabodetabek. [Tesis S2, Universitas Negeri Jakarta].
  • Sabri, A. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Pekerjaan-Keluarga terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening: PT. Jtrust Olympindo Multi Finance, Indonesia. [Tesis S2, Universitas Negeri Jakarta].
  • Sofyan, M. I. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Intervening pada Pegawai Bank Syariah Mandiri Pasca Merger Bank Syariah Indonesia. [Tesis S2, Universitas Negeri Jakarta].
  • Sunarno, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pelatihan terhadap Kepuasan Kerja melalui Mediasi Pengembangan Karir pada Kementerian Keuangan. [Tesis S2, Universitas Negeri Jakarta].
  • Suwarno, E. (2022). Pengaruh Talent Management dan Transformational Leadership terhadap Work Effectiveness dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi: Studi pada Pegawai di Lingkungan Kanwil DJP Wajib Pajak Besar. [Tesis S2, Universitas Negeri Jakarta].
  • Said, F. K. (2022). Analisis Kinerja Karyawan di Era Industri 4.0: Studi Kasus pada Bank Syariah. [Tesis S2, Universitas Negeri Jakarta].
  • Silaban, R. L. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Kompetensi, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Intervening Komitmen Organisasi. [Tesis S2, Universitas Negeri Jakarta].
  • Sobana, R. P. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Kebahagiaan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi pada Komando Armada I. [Tesis S2, Universitas Negeri Jakarta].
  • Suwardi, A. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Profesionalisme Prajurit Satkor Koarmada I dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi. [Tesis S2, Universitas Negeri Jakarta].

Baca Juga: 25+ Contoh Judul Skripsi Jurusan Manajemen Tahun 2023

Kesimpulan

Demikian kumpulan Judul Thesis Jurusan Sains Manajemen.

Semoga artikel ini dapat membantu.

Tinggalkan komentar